• 

  Ouderdomspensioen
  Via uw voormalige werkgever nam u deel in de pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland en heeft u ouderdomspensioen opgebouwd. Dat ouderdomspensioen gaat in als u 68 jaar wordt. Uw ouderdomspensioen is een aanvulling op de AOW. De AOW is het pensioen dat u van de overheid ontvangt als u de AOW-leeftijd bereikt.

  Hoeveel pensioen u straks ontvangt van Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland is vooral afhankelijk van de hoogte van het salaris dat u heeft verdiend, de inhoud van de pensioenregeling waaraan u deelnam en het aantal jaren dat u heeft deelgenomen. Het ouderdomspensioen wordt vanaf uw 68e jaar, of eerdere gekozen pensioendatum, maandelijks uitbetaald, zolang u leeft. De hoogte van het ouderdomspensioen staat op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

  Meer informatie

• 

  Partnerpensioen
  Naast uw ouderdomspensioen heeft u ook partnerpensioen opgebouwd. Als u komt te overlijden, ontvangt uw partner een partnerpensioen. Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag volgend op de maand waarin u overlijdt en wordt maandelijks, levenslang aan uw partner uitgekeerd.

  De hoogte van het partnerpensioen staat vermeld op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl. Meer informatie vindt u in het pensioenreglement in laag 3.

  Als u overlijdt, heeft uw partner misschien recht op een wettelijke nabestaandenuitkering van de overheid: de ANW-regeling. Hieraan zijn voorwaarden verbonden. Uw partner moet dan een of meer minderjarige kinderen te verzorgen hebben of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Meer informatie hierover kunt u vinden op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) www.svb.nl.

  Meer informatie

• 

  Wezenpensioen
  Naast uw ouderdomspensioen heeft u ook wezenpensioen opgebouwd. Als u komt te overlijden, ontvangen uw kinderen een wezenpensioen.

  Elk kind ontvangt wezenpensioen tot hij of zij 21 jaar is. Zolang het kind op school zit, studeert of invalide is, ontvangt het kind wezenpensioen uiterlijk tot hij of zij 27 jaar is.

  De hoogte van het wezenpensioen staat vermeld op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

  Meer informatie

• 

  Pensioenreglement
  Wilt u precies weten wat onze pensioenregeling u biedt? Klik dan door naar het op u van toepassing zijnde pensioenreglement in laag 3.

  Meer informatie

• 

  

  Geen tijdelijk partnerpensioen na uitdiensttreding
  De aanspraak op tijdelijk partnerpensioen is alleen verzekerd zolang u in dienst bent bij LRQA Nederland B.V. of Lloyd’s Register EMEA. Uw tijdelijk partnerpensioen is bij beëindiging van uw dienstverband vervallen zonder waarde.

  Meer informatie
• 

  

  Geen voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid
  Als u arbeidsongeschikt wordt nadat uw dienstverband met LRQA Nederland B.V. of Lloyd’s Register EMEA is beëindigd, heeft u geen recht op voortzetting van de pensioenopbouw.

  Als u arbeidsongeschikt bent geworden tijdens de pensioenopbouw bij het pensioenfonds, dan is uw pensioenopbouw mogelijk ook na uw uitdiensttreding (gedeeltelijk) doorgegaan, zonder dat u zelf premie betaalt. Deze premievrije pensioenopbouw is afhankelijk van de mate van uw arbeidsongeschiktheid.

  Als uw mate van arbeidsongeschiktheid wijzigt, verandert ook het percentage van de voortzetting van uw pensioenopbouw.

  De pensioenopbouw wordt gebaseerd op het salaris dat u verdiende toen u arbeidsongeschikt werd. Het salaris waarop de pensioenopbouw wordt gebaseerd, wordt vervolgens jaarlijks verhoogd met het indexatiepercentage waarmee de pensioenen verhoogd worden van de deelnemers die niet meer in dienst zijn of pensioen ontvangen.
  Indien u in deeltijd werkte, geldt het deeltijdpercentage op het moment dat u arbeidsongeschikt werd.

  De pensioenopbouw gaat door zolang u recht blijft houden op een WAO/WIA-uitkering, maar uiterlijk tot de AOW-datum. Als u vóór 2007 arbeidsongeschikt bent geworden eindigt de pensioenopbouw uiterlijk op de pensioendatum die oorspronkelijk van toepassing was in het pensioenreglement dat voor u van toepassing was.

  Het is belangrijk dat u de gevolgen van uw arbeidsongeschiktheid voor uw pensioen in kaart brengt. U hoeft ons niet zelf te informeren over uw arbeidsongeschiktheid. Dat gebeurt automatisch door het UWV.

  Meer informatie
• 

  

  Geen arbeidsongeschiktheidspensioen
  Als u arbeidsongeschikt wordt nadat uw dienstverband met LRQA Nederland B.V. of Lloyd’s Register EMEA is beëindigd, heeft u geen recht meer op een arbeidsongeschiktheidspensioen van Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland. Indien u arbeidsongeschikt bent geworden tijdens uw dienstverband met LRQA Nederland B.V. of Lloyd’s Register EMEA, heeft u in aanvulling op de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen van Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland. De hoogte van het aanvullend pensioen is afhankelijk van de mate van uw arbeidsongeschiktheid. Indien u meer dan 80% arbeidsongeschikt bent, is de aanvulling 70% van uw salaris boven de salarisgrens voor de WIA-uitkering (€ 66.956 in 2023).

  Meer informatie

Als gewezen deelnemer bouwt u geen pensioen meer op bij Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland.

• 

  Andere werkgever en waardeoverdracht
  Als u van werkgever verandert en daardoor naar een andere pensioenregeling gaat, kunt u ervoor kiezen om uw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht. Dat vraagt u aan bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Laat u hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van uw huidige en van uw nieuwe pensioenuitvoerder.

  Als u besluit geen waardeoverdracht aan te vragen, dan blijft uw pensioen staan bij Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland en wordt het vanaf uw 68e jaar, of een andere door u gekozen pensioendatum, aan u uitbetaald.

  U betaalt geen premie meer aan Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland en u gaat verder met pensioen opbouwen in de regeling van uw nieuwe werkgever.

  Meer informatie

• 

  Pensioenregelingen vergelijken
  Wilt u uw pensioenregeling vergelijken? Gebruik dan de pensioenvergelijker.

  Meer informatie

• 

  Ouderdomspensioen ruilen voor partnerpensioen
  Als u met pensioen gaat en er is te weinig partnerpensioen voor uw partner wanneer u overlijdt, dan kunt u een deel van uw ouderdomspensioen ruilen voor partnerpensioen. U krijgt dan een lager ouderdomspensioen. Maar uw partner krijgt dan wel een hoger pensioen van het pensioenfonds als u komt te overlijden. Na deze ruil mag het partnerpensioen niet meer dan 70% van het ouderdomspensioen bedragen.

  U kunt deze keuze maken bij pensionering. Kijk voor meer informatie en de overige voorwaarden in het pensioenreglement in laag 3.

  Meer informatie

• 

  Partnerpensioen ruilen voor ouderdomspensioen
  

  Naast ouderdomspensioen heeft u ook partnerpensioen. Er kunnen redenen zijn waarom u het partnerpensioen wilt ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Misschien heeft uw partner zelf een goed pensioen, of misschien heeft u geen partner (meer).

  U kunt deze keuze alleen maken bij pensionering. Let op: dit is een eenmalige keuze! Als u eenmaal gekozen heeft om te ruilen, kan het niet meer ongedaan worden gemaakt. Als u wél een partner heeft, moet hij/zij het wel eens zijn met deze keuze. Kijk voor meer informatie en de overige voorwaarden in het pensioenreglement in laag 3.

  Meer informatie

• 

  Pensioen vervroegen
  In plaats van met pensioen te gaan op uw 68e, kunt u er voor kiezen om uw pensioen eerder in te laten gaan. Dat betekent wel dat uw ouderdomspensioen lager wordt. Eerder met pensioen gaan heeft dus financiële gevolgen. De pensioenopbouw stopt eerder en het ouderdomspensioen wordt verlaagd. U moet er ook rekening mee houden dat de AOW wellicht later ingaat dan uw vervroegde ouderdomspensioen. Kijk op www.svb.nl om te zien wanneer uw AOW ingaat. Kijk voor meer informatie en de overige voorwaarden in het pensioenreglement in laag 3.

  Meer informatie

• 

  Beginnen met een hoger pensioen
  U kunt de keuze maken om eerst een paar jaar een hoger ouderdomspensioen te ontvangen, en daarna een lager ouderdomspensioen. Vanaf dat tweede moment is uw ouderdomspensioen lager dan op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) staat.

  Let op: dit is een eenmalige keuze! Als u hier eenmaal voor gekozen heeft, kan het niet meer ongedaan worden gemaakt. Kijk voor meer informatie en de overige voorwaarden in het pensioenreglement in laag 3.

  Meer informatie

• 

  Als u verandert van pensioenuitvoerder
  Als u van werkgever bent veranderd en daardoor naar een andere pensioenregeling bent gegaan, kunt u ervoor kiezen om uw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht. Dat vraagt u aan bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Laat u hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van uw huidige en van uw nieuwe pensioenuitvoerder.

  Als u besluit geen waardeoverdracht aan te vragen, dan blijft uw pensioen staan bij Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland en wordt het vanaf uw 68e, of een andere door u gekozen pensioendatum, aan u uitbetaald.

  U betaalt geen premie meer aan Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland en u gaat verder met pensioen opbouwen in de regeling van uw nieuwe werkgever.

  Meer informatie

• 

  Als u arbeidsongeschikt wordt
  Als u tijdens uw deelname aan de pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland B.V. arbeidsongeschikt bent geworden, heeft u recht op (gedeeltelijke) voortzetting van uw pensioenopbouw zonder dat u daar zelf nog premie voor betaalt. Deze premievrije pensioenopbouw is afhankelijk van de mate van uw arbeidsongeschiktheid. Daarnaast heeft u recht op een aanvulling op de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering (IVA/WIA), het arbeidsongeschiktheidspensioen van Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland. De hoogte van het aanvullend pensioen is afhankelijk van de mate van uw arbeidsongeschiktheid. Indien u meer dan 80% arbeidsongeschikt bent, is de aanvulling 70% van uw salaris boven de salarisgrens voor de WIA-uitkering (€ 66.956 in 2023).

  Indien u na uw dienstverband met LRQA Nederland B.V. of Lloyd’s Register EMEA arbeidsongeschikt bent geworden, heeft u geen recht op (gedeeltelijke) voortzetting van uw pensioenopbouw of arbeidsongeschiktheidspensioen van Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland.

  Het is belangrijk dat u de gevolgen van uw arbeidsongeschiktheid voor uw pensioen in kaart brengt. U hoeft ons niet zelf te informeren over uw arbeidsongeschiktheid. Dat gebeurt automatisch door het UWV.

  Meer informatie

• 

  Als u gaat trouwen, samenwonen of een geregistreerd partnerschap aangaat
  Trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaan is voor uw pensioenregeling hetzelfde. U moet dan goed op uw Uniform Pensioenoverzicht kijken op welk partnerpensioen uw partner bij uw overlijden recht heeft. Vindt u dat het partnerpensioen bij Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland, tezamen met eventuele andere pensioenregelingen, te laag is, zorg dan dat u iets extra’s regelt. Uw partner heeft alleen recht op partnerpensioen als u vóór de pensioendatum bent getrouwd of een geregistreerd partnerschap bent aangegaan.

  Let op: als u ongehuwd samenwoont, heeft uw partner niet automatisch recht op partnerpensioen bij uw overlijden. Om uw partner daarvoor in aanmerking te laten komen, moet u aan bepaalde voorwaarden voldoen, bijvoorbeeld een notarieel samenlevingscontract hebben. Een kopie van dat contract moet u opsturen naar het pensioenfonds. Kijkt u voor de exacte voorwaarden in het pensioenreglement of neem contact met ons op.

  Meer informatie

• 

  Als u gaat scheiden of het samenwonen of geregistreerd partnerschap beëindigt
  Bij (echt)scheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap heeft uw ex-partner recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u opbouwde tijdens het huwelijk / de periode van het geregistreerd partnerschap. U kunt met uw ex-partner afwijkende afspraken maken. Deze afspraken moeten worden vastgelegd in het scheidingsconvenant. Om ervoor te zorgen dat de ex-partner een deel van het ouderdomspensioen ontvangt, moet u of uw ex-partner binnen twee jaar Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland op de hoogte stellen van de scheiding en de eventuele afwijkende afspraken.

  Let op: het recht op een deel van het ouderdomspensioen geldt niet voor ongehuwd samenwonenden. Ongehuwd samenwonenden moeten zelf afspraken maken over de verdeling van het pensioen.

  Uw ex-partner heeft ook recht op het partnerpensioen dat u opbouwde tot de datum van scheiding, beëindiging geregistreerd partnerschap of het einde van het samenwonen. Beëindiging van een huwelijk of geregistreerd partnerschap vernemen wij via de gemeente. Als ongehuwd samenwonende dient u de beëindiging van de samenleving zelf aan het pensioenfonds door te geven. Ook als uw ex-partner afstand doet van het recht op partnerpensioen, dan moet u het pensioenfonds informeren. De afwijkende afspraak over het partnerpensioen moet zijn opgenomen in een (scheidings)convenant dat door beide ex-partners is ondertekend. Het pensioenfonds beoordeelt zelf of het aan de afwijkende afspraak meewerkt. Pas als de afspraak door het pensioenfonds schriftelijk is bevestigd, is deze geldig.

  Meer informatie

• 

  Als u verhuist naar het buitenland
  Meld dit aan Stichting Pensioenfonds Lloyd’s Register Nederland en bespreek wat de gevolgen zijn voor uw pensioen. Zorg dat het pensioenfonds altijd op de hoogte blijft van uw adres, ook als u binnen het buitenland opnieuw verhuist. Wij kunnen het pensioen alleen aan u uitbetalen als wij uw verblijfadres weten.

  Informatie over de gevolgen voor de AOW vraagt u aan bij de Sociale Verzekeringsbank. Of kijk op www.svb.nl.

  Meer informatie

• 

  Mijnpensioenoverzicht.nl
  Bekijk eens per jaar hoeveel pensioen u in totaal heeft opgebouwd op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

  Meer informatie

• 

  Als u gebruik wilt maken van een keuzemogelijkheid
  De keuzemogelijkheden vindt u onder ‘Welke keuzes heeft u zelf?’ Let op: een gemaakte keuze kan niet meer worden teruggedraaid. Laat u dus goed informeren voor u kiest.

  Meer informatie

• 

  Neem contact met ons op als u vragen heeft of gebruik maakt van de keuzemogelijkheden.

  Contact informatie